Beschreibung
Die Kunst, das richtige Gespräch zu finden und Menschen beim Vorankommen zu unterstützen.
In diesem Webinar werden Sie sich Ihrem eigenen Bias bewusst und finden Handlungsfelder zur Förderung von MitarbeiterInnen.
Förderung muss MitarbeiterInnen betreffen, die entsprechend qualifiziert sind, auch wenn sie mir als Führungskraft nicht unbedingt persönlich liegen. Schließlich geht es um das große Ganze. Als Führungskraft neigt man jedoch dazu, jene Menschen voranbringen, die einen an sich selbst erinnern und denen man vertraut. Sind das aber immer die besten für den Job?
Als Mann fördert man wahrscheinlich mehr Männer, weil sie einem ähnlicher sind als Frauen.
In diesem Webinar werden Sie sich Ihrem eigenen Bias bewusst und finden Handlungsfelder zur Förderung von MitarbeiterInnen.
Inhalt
- Unterschiede Frau/Mann
- Mehrwert der Unterschiede
- Bedeutung für mich als Führungskraft
Ihr Nutzen
Erkennen Sie, wie man Frauen & Männer besser fördert, um über ausreichend Potenziale in der Organisation zu verfügen.
